員工婚假的法律規(guī)定 結(jié)婚是人生的一大喜事，在員工要步入婚姻的殿堂時(shí)，公司也會(huì)人性化的給員工放一段時(shí)間的婚假，但我國(guó)法律也對(duì)其做了具體規(guī)定，那到底是規(guī)定了多久時(shí)間呢？今天訴寧網(wǎng)小編就給大家?guī)?lái)員工婚假的法律規(guī)定的相關(guān)知識(shí)。　　一、員工婚假的法律規(guī)定　　根據(jù)新勞動(dòng)法第四章第五十一條　勞動(dòng)者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會(huì)活動(dòng)期間，用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資。　　新勞動(dòng)法婚假規(guī)定就這一條，所謂法定，就根據(jù)根據(jù)《計(jì)劃生育條例》的規(guī)定：　　１、按法定結(jié)婚年齡（女２０周歲，男２２周歲）結(jié)婚的，可享受３天婚假。　　２、符合晚婚年齡（女２３周歲，男２５周歲）的，可享受晚婚假１５天（含３天法定婚假）。　　３、結(jié)婚時(shí)男女雙方不在一地工作的，可視路程遠(yuǎn)近，另給予路程假。　　４、在探親假（探父母）期間結(jié)婚的，不另給假期。　　５、婚假包括公休假和法定假。　　６、再婚的可享受法定婚假，不能享受晚婚假。　　二、婚假期間工資怎樣計(jì)算　　根據(jù) 南京出軌取證《婚姻法》以及《計(jì)劃生育條例》的規(guī)定，符合法定結(jié)婚年齡的初婚男女可享受３天法定婚假；晚婚者可享受１５天晚婚假（包含３天法定婚假）。　　按照《勞動(dòng)法》第五十一條的規(guī)定“勞動(dòng)者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會(huì)活動(dòng)期間，用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資”。因此，婚假期間，職工的工資和福利待遇均不受影響。　　三 南京調(diào)查取證、沒(méi)休完婚假就上班能否補(bǔ)休　　有不少人在結(jié)婚時(shí)，或者處于事業(yè)的開(kāi)始，或者處于事業(yè)的頂峰，因此一些人選擇不休婚假，或者只休了其中的一部分。那么沒(méi)有休的那部分婚假，是否可以在方便的時(shí)候再休呢？對(duì)此，天津市勞動(dòng)保障部門(mén)專家的解釋是，關(guān)于婚假的具體執(zhí)行程序，在法律中并沒(méi)有明確規(guī)定，各單位可以在不違反法律法規(guī)規(guī)定的前提下，根據(jù)自身的情況自行制定，但是不能任意剝奪員工的婚假。員工可以根據(jù)本單位的規(guī)定申請(qǐng)休婚假，一旦獲得批準(zhǔn)，就成為員工的應(yīng)得假期。如果員工因用人單位工作需要沒(méi)有休完婚假就上班工作了，建議用人單位應(yīng)給予補(bǔ)休，如果實(shí)在安排不了補(bǔ)休可以給予相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。　　員工婚假的法律規(guī)定已經(jīng)給大家介紹的很清楚了，大家一定要珍惜好這段難得的時(shí)光，和伴侶一起好好享受生活。以上就是訴寧網(wǎng)小編給大家?guī)?lái)的員工婚假的法律規(guī)定的相關(guān)知識(shí)，如還有其他疑問(wèn)，歡迎聯(lián)系訴寧網(wǎng)小編進(jìn)一步溝通交流。